Hoe komt het dat werken in sommige teams tegelijk efficiënt en leuk is ? Hoe kan je profijt halen uit de diversiteit in je teams ? Indra Partners gaat verder dan een klassieke ‘team building’.
Wij bekijken hoe de bijdrage van elk individu de resultaten van het team versterkt. Daarna gaan we in op de wisselwerking met de rest van de organisatie.
Zet de energie in je teams om in vertrouwen, plezier en uitmuntendheid !

Jouw resultaten

Na deze workshop zal je

• inzicht hebben in je eigen gedragsvoorkeuren en hoe je je in een team opstelt.
• in staat zijn om verschillende rollen binnen een team op te nemen.
• meewerken aan een teamcultuur waarin ieders bijdrage meetelt en besproken wordt.
• dankzij duidelijke communicatie en goede afspraken de samenwerking in je team hebben versterkt.
• de energie van jouw team met de hele organisatie willen delen.

Programma

Dit is een workshop van twee opeenvolgende dagen die inzichten in de werking van teams verbindt met met persoonlijke voorkeurstijlen op basis van Insights Discovery.

Inzichten in de verschillende elementen die nodig zijn voor een succesvol team (vertrouwen, open communicatie, een gemeenschappelijk doel, positieve energie…) worden steeds gecombineerd met praktische oefeningen.

De leidinggevende is een bepalende factor voor het succes van een team. Daarom combineert Indra Partners deze workshop met specifieke ondersteuning en begeleiding van de team manager.

Vooraf:

Alle deelnemers worden vooraf uitgenodigd om de Insights Discovery vragenlijst in te vullen.

Dag 1

Vertrouwen in jezelf

Ontdek jouw eigen Insights Discovery profiel en voorkeursgedrag.
Leer hoe anderen jou ervaren en waarom dat belangrijk is.
Welke rol(len) zal jij spontaan opnemen in een team ?

Verbonden met je team

De geheimen van een effectief team.
Waar staat jouw team vandaag ? De team barometer.
Wat hebben jullie nodig om wederzijds vertrouwen op te bouwen ?

Dag 2

Betrek je collega’s in het gesprek over rollen en verantwoordelijkheden binnen jullie team.
Versterk je team dankzij waarderende feedback.
Zet conflicten en confrontaties om in een productief gesprek.

Samen resultaat halen – voor de organisatie en voor de klant

Leg samen de groepsdoelstellingen vast.
Analyseer hoe jullie als team communiceren en beslissingen nemen.
Haal energie uit engagement en betrokkenheid.
Stel jouw team open voor anderen.

Afronding:

Stel samen een actieplan op waarin je bepaalt hoe de hele organisatie kan delen in de energie en het succes van jullie team.